Hamilton trova il sostegno della Mercedes nella lotta per la diversità
F1 News
- GPblog.com
Lewis Hamilton si batte da anni contro il razzismo e a favore della diversità e utilizza la sua grande piattaforma internazionale per farlo. Il britannico ama esprimere le sue opinioni durante i seguitissimi weekend dei Gran Premi. Ora che la FIA ha vietato le dichiarazioni politiche nello sport, questo diventerà più difficile, ma Hamilton non si dà pace.
In un intervista realizzata dalla banca svizzera UBS il britannico spiega perché continua instancabilmente la sua battaglia per creare pari opportunità in Formula 1: "Credo che in parte sia radicato in me. Non sono mai stato bravo a rispettare le regole. Se qualcuno mi dicesse che non posso fare qualcosa, vorrei sempre dimostrare che si sbaglia".
Hamilton considera la sua posizione in Formula 1 come il vertice della piramide. È uno dei 20 piloti della griglia di partenza della F1 e ha vinto diversi campionati mondiali. Ma vede anche che in questo sport non ci sono quasi persone come lui, persone di colore. Quindi, più si sale nella piramide, minore è la diversità. Questo vale non solo per i piloti, ma anche per le squadre.
Cambiamenti
"Il mio obiettivo è quello di cambiare questa situazione in futuro. Credo che un team eterogeneo abbia dimostrato di essere migliore per un'organizzazione. È meglio per la creazione di idee, per la creatività e dimostra che le prestazioni di un team sono migliori quando è più eterogeneo", afferma Hamilton.
Per creare questa diversità nello sport, le nuove generazioni devono poter vedere che tutti hanno le stesse opportunità di guidare o lavorare, indipendentemente dal colore della pelle o dall'etnia. Hamilton spiega che al momento non è proprio così.
Mercedes
Il campione del mondo ha buone cose da dire sul suo team Mercedes. Ha dichiarato che lo ascoltano e sostengono i suoi obiettivi e che in passato hanno seguito una formazione sulla diversità. La Mercedes ha anche avviato delle iniziative per aumentare la percentuale di diversità all'interno del team dal 3% al 25% entro cinque anni.